מעמד המאמן בליגות הנמוכות נמצא בשפל המדרגה, רועי כהן היועץ המשפטי של איגוד המאמנים מסביר ל"דאבל פס" מדוע ועל הדרך מפרט בדיוק על איך להימנע מלהיות בובה על חוט וזורק כמה טיפים גם לשחקנים.

אין ספק שמעמד המאמן בארץ ובעיקר בליגות הנמוכות, נמצא בשפל המדרגה כשעשרות מאמנים מפוטרים במהלך כל עונה וחלקם אף לא רואה את מלוא הכסף שמגיע להם כפיצוי.

לשם כך הסכים רועי כהן היועץ המשפטי של איגוד המאמנים, לזרוק לנו כמה טיפים על איך משפרים את המצב ובעיקר איך נמנעים מלהסתבך משפטית עם המעסיקים.

רועי, מהו בעצם איגוד המאמנים ? 
"איגוד מאמני הכדורגל מאגד בתוכו את מאמני הכדורגל המוסמכים הפועלים בשרות הקבוצות המסונפות להתאחדות לכדורגל, האיגוד קיים ופועל המסגרת ההתאחדות כחלק בלתי נפרד ממנו, על אף שיש לו תקנון נפרד. 
כל מאמן כדורגל חייב להיות חבר באיגוד המאמנים – האיגוד מנפיק לו תעודה , המוצגת בפני השופטים בטרם תחילת המשחק והיא אשר מאפשרת למאמן לשבת על ספסל הקבוצה ולחלק הוראות" .

מיהו למעשה קהל היעד של יועמ"ש של איגוד המאמנים?
"במסגרת התפקיד מעניק היועמ"ש ייעוץ וסיוע משפטי לחברי האיגוד , מאמני כדורגל בכל הליגות ורמות הגילאים הפועלים במסגרת ההתאחדות לכדורגל, בנוסף מעניק היועמ"ש במסגרת פרטית , ייעוץ שוטף גם לשחקני הכדורגל, וכן לכל אנשי הצוות האימון כלומר מנהלי קבוצות, מאמני כושר, פיזיותרפיסטים וכו' .
היועמ"ש מעניק בעיקר שירות לכלל ציבור המאמנים אם כי עיקר עבודתי מתבצעת מול מאמני הליגות הלא מקצועניות ומחלקות הנוער, שכן הם הציבור החשוף יותר לפגיעה במעמדם, ובד"כ הם הקהל הזקוק לגורם שיילחם בעבורו וידאג לתשלום מלוא זכויותיו.

מהו מעמדו המשפטי של המאמן/שחקן?
"ובכן, הפסיקה קבעה כי בין קבוצה למאמן/שחקן מתקיימים יחסי עובד-מעביד כפועל יוצא , כל חוקי העבודה חלים על מערכת יחסים זו, משכך, מוטלת על הקבוצה החובה לחתום עם המאמן/שחקן על תנאי העסקתו, לשלם לו משכורת מדי חודש בחודשו, וכן לשלם לו את מלוא זכויותיו הסוציאליות (ניכויי מס הכנסה, מס בריאות, ביטוח לאומי, הפרשה לפנסיה , פיצויי פיטורים במקרים המתאימים וכיוצ"ב)".

ידוע שבעיקר בליגות הנמוכות אין הסכמים כתובים בין הצדדים, האם הדבר עלול לפגוע בזכויותיהם של המאמנים/שחקנים?
"אין מניעה משפטית שיתקיים הסכם בעל פה בין מאמן/שחקן לקבוצה, הבעייתיות בעניין נובעת מהקושי הראייתי של המאמן/שחקן בעת סיום יחסי העבודה על התנאים אשר נקבעו בשעתו בין הצדדים.
המועדון כמובן תמיד "ימשוך" לכיוון הסכם בעל פה , מסיבותיו המובנות, כך שבבוא היום יוכל להתנער מכל הסיכומים שהיו בין הצדדים, כמובן שלא ניתן להכליל את כל המועדונים אם כי רובם למרבה הצער אכן מתנערים.
לכן אנחנו ממליצים להתעקש על הסכם בכתב, לכל הפחות עם הפרטים הרלוונטיים שהם : תקופת העסקה, שכר (להתעקש לציין אם השכר ברוטו או נטו), מועדי תשלום, חובת הקבוצה לנכות משכרות של המאמן את כל התשלומים לרשויות השונות וכיוצ"ב, כן מומלץ לציין שהמאמן הוא הסמכות המקצועית העליונה והבלעדית. 
צריך להבין כאשר הקבוצה חפצה במאמן/שחקן, זה העיתוי מבחינת המאמן להחתים את המאמן על התנאים הנ"ל, שכן לאחר מכן יהיה קשה "להחזיר את הגלגל אחורה" ומניסיוני הרב הקבוצה תתכחש לכל הסיכומים.
לכן מומלץ (במיוחד בהיעדר הסכם בכתב) לתעד כל בדל ראייה שתוכיח על הקשר בין הקבוצה ובכלל זאת, תלושי שכר (ככל שישנם), צילומי שיקים, שמירת מסרונים שהוחלפו בין הצדדים, מיילים, הקלטת שיחות טלפון וכו', ובלבד שיהיה בהם בכדי להוכיח על תנאי עבודתו של המאמן/שחקן.
כמו"כ אני תמיד ממליץ למאמנים/שחקנים לתת תשומת לב לתנאי החוזה, ולהימנע מסעיף שחרור באמצע העונה(no cut). כך שאם מאמן/שחקן מפוטר ניתן לדרוש את שכרו עד לתום החוזה בין הצדדים".

מוסר התשלומים הירוד צץ ועולה חדשות לבקרים בליגות הנמוכות מה ניתן לעשות בנושא ?
"החוק מכיר בהתפטרות תוך שמירת על מלוא זכויותיו של המתפטר, דהיינו תשלום פיצויי פיטורים וכן התנאים הנלווים. המקרה הנפוץ ביותר למאמן/ שחקן הוא הלנת שכר, שבו המועדון הקבוצה מלינה את שכרו של העובד ומעכבת את שכרו - לעניין זה שכר מולן הוא שכר שלא שולם לאחר 9 ימים מהמועד הקבוע לתשלום.
הפסיק קבעה שאי תשלום שכר במועד מאפשרת לעובד להתפטר בדין פיטורים. הדבר מחייב את המאמן/שחקן לפועל בתום לב לרבות בצורת הודעה בכתב לקבוצה כי היא מלינה את שכרו וכי אם הקבוצה לא תתקן לאלתר את סוגיית התשלום , הדבר יאפשר את התפטרותו כדין – הדבר נחוץ בכדי ללמד על תום ליבו של השחקן/מאמן ועל כך שבטרם הפעיל את זכותו כדין איפשר למועדון לתקן את העוולה.
מקרה נוסף, שרלוונטי בעיקר למאמנים הוא נושא "הרעת תנאים", ניתן למנות מקרים כגון : יחס משפיל מצד המעביד, פיגור בתשלומים, פגיעה במעמד המקצועי וכו'".

אתה יכול לתת דוגמא למקרה של "הרעת תנאים"?
"במקרה למשל שקברניטי הקבוצה בוחרים להביא גורם מקצועי נוסף "מעל" למאמן הקבוע ניתן בהחלט לומר שיש בכך בכדי לרוקן מתוכן את תפקיד המאמן באופן שפוגע בלגיטימיות שלו מול השחקנים ובאופן שפוגע במעמדו המקצועי.
דוגמא קלאסית לכך היא מקרהו של גיא עזורי בהפועל אשקלון, כזכור הנהלת אשקלון החליטה להביא את אלי מחפוד כגורם מקצועי "מעל" גיא עזורי, אף אם הדברים לא הוצגו כך, בפועל עזורי "נוטרל" ובעצם לא הייתה כל משמעות מקצועית להישארותו בקבוצה, עזורי התפטר, ובבוררות בין הצדדים נקבע כי הבאה של גורם מקצועי שכזה יש בו בכדי לרוקן מתוכן את תפקידו של המאמן וכפועל יוצא להתפטר בדין פיטורים, למותר לציין כי עזורי קיבל את יתרת שכרו עד לתום חוזהו בקבוצה בצירוף פיצויים בגין עגמת נפש על דרך פיטוריו מהקבוצה".


מה לגבי התערבות מקצועית של קברניטי הקבוצה? האם גם התערבות שכזו מהווה הרעת תנאים ? 
"התערבות של ההנהלה בהחלטותיו המקצועית של המאמן, יכולה בנסיבות מסוימות לאפשר למאמן להתפטר בדין פיטורים, למשל שחרור של שחקנים ללא ידיעת המאמן ולחילופין מו"מ עם שחקנים פוטנציאלים, יש בהם בכדי לפגוע במהות תפקידו של המאמן, ולאפשרו כאמור להתפטר בדין פיטורים. גם במקרה זה חשובה הודעה בכתב לקבוצה על רצונו של המאמן לעשות כן בטרם התפטרותו".　

איזה פיצוי נדרש למאמן/שחקן שהופסקה עבודתו באמצע העונה ?
"חוזה עבודה אישי לתקופה קצובה אשר אין בו הוראה המתירה לצד לו לסיימו בכל עת, לפני תום תקופתו מבלי להפר את החוזה, הוא חוזה עבודה אשר לו תוצאות משפטיות מיוחדות ובלתי רגילות, דהיינו, כאשר מעביד חותם עם העובד על חוזה לזמן קצוב, פירושו של דבר שהוא מודע לכך, או חייב להיות מודע לכך, שהפרת החוזה תגרום נזק לעובד בשיעור יתרת השכר "אילו נמשך החוזה עד לסופו הטבעי" וכפועל יוצא על הקבוצה להשלים את שכרו של המאמן/שחקן עד לתום החוזה.
חשוב ביותר בנושא זה, להבהיר את עניין הקטנת הנזק, לפיה על המאמן/שחקן המתפטר/מפוטר, לכתת רגליו ולנסות להקטין את נזקו באמצעות מציאת עבודה חלופית.

זאת ועוד, אם מאמן/שחקן מפוטר לאחר 12 חודשים אזי מעבר לפיצוי הנ"ל הוא זכאי לפיצויי פיטורין כדין.

לאחרונה טיפלתי במאמן בקבוצה בליגה א' (שמו שמור במערכת) אשר פוטר בתחילת העונה, הקבוצה טענה שהמאמן התפטר והצלחנו להוכיח כי ההפך הגמור קרה, ואכן לאחר הליך משפטי "זכה" לקבל את מלוא משכורתיו עד לתום העונה , וזאת מאחר שישנן סנקציות אגרסיביות כנגד הקבוצות אשר מתעלמות מפסק בוררות כנגדן, ובפרט זאת האפשרות של המאמן/שחקן למנוע את רישום הקבוצה בעונה שלאחר קבלת פסק הבוררות וזאת כל עוד פסק הדין שלא הבורר לא מולא במלואו. זו רק דוגמא לעשרות רבות של מקרים שהסתיימו בהצלחה, אך לכך כאמור, קודם כל נדרש רצון ונחישות המאמן לדרוש את המגיע לו, אל למאמנים להלין על מעמדם שעה שהם לא עושים מאומה בכדי לדרוש את המגיע להם, רק בדרך של שמירת זכויותיהם יהיה ניתן להעלות את קרנם בעיני קברניטי הקבוצות ובציבור".

מדוע מעמד המאמן כה נחלש בשנים האחרונות ? 
"מדובר בבעיה גלובאלית, בעידן הכסף הגדול מעמד המאמן נשחק, כאשר שחקן משתכר בעשרות מונים מעל למאמנו , והשחקן הוא קופת מזומנים בעבור המועדון, שנותן חמצן כלכלי למועדון, הדבר מטבע הדברים "נוגס" במעמד המאמן , שידיו כבולות ביחס לאותם שחקנים. 
בנוסף, ישנה בעיית התנהלות , הדבר קשור במישרין להתנהלותם של המאמנים הישראלים, החל ממאמנים שאינם דורשים את זכויותיהם, אינם עומדים על מעמדם המשפטי , מתרפסים בפני הקבוצות, ולמעשה "מכשירים את השרץ" ומנציחים את בעיית תנאי וזכויות המאמן, המשך במאמנים שמצאו פרצה בתקנון שכידוע מחייב כי מאמנים בליגות המקצועיות יהיו בעלי תעודת פרו, מסכימים להיות עלה תאנה רק בגלל שהם בעלי תעודת פרו , ומאפשרים שימוש בשמם למרות שהם למעשה נטולי כל סמכות מקצועית, ולבסוף מאמנים שמתדפקים על דלתותיהם של יו"ר הקבוצות ומניעים אותם לפטר את המאמנים הנוכחיים , מעבר לחוסר הקולגיאליות והאתיקה שבהתנהגות כזו, סביר להניח כי המקרה יחזור חלילה עם אותו מאמן שהניע או האיץ את ההחלטה לפטר את קודמו".

ישנה לא מעט ביקורות על כך שאיגוד המאמנים הוא למעשה ארגון בלי שיניים, האם אכן זהו המצב ?
"לאיגוד יש אפשרות לנקוט בסנקציות כלפי חבריו אבל זה מצב נדיר שלא קורה בפועל - הוראת האיגוד הנ"ל נסמכת על תקנון האיגוד הקובע כי חבר איגוד המאמנים מחויב להישמע להוראת הנהלת האיגוד, ולפעול בכפוף להוראות התקנון, חבר איגוד אשר יפר את הוראות הנהלת האיגוד צפוי לדין בפני ועדת המשמעת של האיגוד ויהא צפוי לעונשים הקבועים בתקנון המשמעת, כך למשל יכולה הנהלת האיגוד לשלול ממאמן את תעודת המאמן שלו ובכך למנוע את המשך אימונו.
כמובן שמעבר לכך , הייתי שמח אם היו סנקציות נוספות כמו אי יכולת למנות מאמן לקבוצה עד להסדרת הליך הפסקת עבודתו של המאמן הקודם אך הדבר טעון חקיקה מן הסתם, דבר שתלוי בגורמים שלא בטוח שמעוניינים לקדם חקיקה שכזו, שתפגע בעיקר בקבוצות החברות בהתאחדות לכדורגל וכמובן שהצעתי לקבוע קוד אתי של איגוד המאמנים לחבריו והדבר לצערי עוד לא קרה.
למרבה הצער מה שאינו עוזר לנימה העולה בשאלה, היא העובדה, שאיגוד המאמנים לא זוכה ליחסי ציבור טובים בתקשורת ולאזכור תדיר, הואיל ומירב עבודתו מתבצעת "מתחת לרדאר" עם מאמנים בליגות הנמוכות ומחלוקת הנוער, מה שפחות מעניין את התקשורת, ראוי רק להזכיר שאותם מאמנים "חובבניים" הם הרוב המוחץ ומהווים מעל 90% מהמאמנים הרשומים באיגוד, ואני יכול להגיד בשמחה רבה שאנחנו נוחלים הצלחות כבירות בטיפול בבעיותיהם ולראייה עשרות רבות של מקרים שנסתיימו בהצלחה מרובה מבחינת המאמנים ו/או בעלי התפקידים, ומכאן בבמה המכובדת בזו שניתנה לי, אני קורא לציבור מאמנים השחקנים ובעלי התפקידים לעמוד על זכויותיהם ולפעול לקבלת המגיע להם ע"פ הדין".

מהם הצעדים שלדעתך ניתן לעשות ע"מ לשפר את המצב הקיים ? 
"הצעות חקיקה - הופעתי בוועדת זליכה ודרשתי לפעול בצעדים לשיפור מעמד המאמן הישראלי, אנחנו לא באים להמציא את הגלגל, אלא מבקשים בצעדים אלמנטריים שמגיעים לכל עובד, ובכך לתת ביטוי לחוקים הקיימים במשפט העבודה, ולהטמיע הלכה למעשה את חוקי העבודה השונים ולהחילם על ציבור המאמנים, כך למשל, לחוקק הוראה שתחייב את הקבוצות לחתום על המאמן על טופס תנאי עבודה, חובה זו תחול על כל המאמנים באגודה לרבות מאמני מחלקת הנוער ותתבצע על ידי הטלת חובת הגשת חוזה חתום של קבוצה עם מאמן בעת רישום הקבוצה בהתאחדות בכל עונה ובכל המסגרות לרבות ילדים ונערים.
שיפור תודעת זכויותיו של המאמן – כאמור, ציבור המאמנים היום ממעט לדרוש את זכויותיו, אפשר שהדבר נובע מאי ידיעת זכויותיו, וחבל שכך, כמו"כ כיום ההליך המשפטי במוסד לבוררות יקר, ובלתי משתלם למאמנים, בעיקר כאשר עסקינן בחובת קטנים יחסית, מובן שהקבוצות מודעות להליך יקר זה, דבר שמשחק לידיהם וחייבים ליצור מנגנון של תשלום אגרה יחסי לגובה התביעה, לא יתכן שעל חוב של 5000 ₪ תהיה אגרה של 1650 ₪ ועוד שכר בורר שחל על התובע תחילה –זה לא כדאי למאמן ובעלי הקבוצות לצערי מנצלים זאת , לאחרונה יצאו תחת שופטי בתי הדין לעבודה מס' פסיקות אשר החליטו לדון בתביעות של מאמנים למרות שכעיקרון הבוררות בין מאמנים/שחקנים/בעלי תפקיד לקבוצות הינה בוררות סטטוטורית.
הכנסת נציג של איגוד המאמנים לוועדת הקבלה של קורס פרו – כידוע כל מאמני שתי הליגות העליונות מחייבות את תעודת הפרו, קורס שכזה נפתח מפעם לפעם , וסף התנאים לקבלה לקורס עמום קמעה, ומאפשר כניסה של מאמנים שלא עומדים ברף המתאים, לכן דרשתי לשתף נציג של איגוד המאמנים שיוכל לאזן את הכוחות הפועלים בתוך הוועדה המייעצת".

מהם ההישגים הגדולים של פעילות היועמ"ש בשלוש השנים האחרונות :
"בראש ובראשונה המאמנים מרגישים שיש להם כתובת זמינה ומקצועית שעומדת על זכויותיהם , כל מאמן זוכה ליחס אישי ומכתב ממשרד עו"ד שיוצא לבעלי הקבוצות ולרוב מביא לפתרון המחלוקות , הצלחנו להנחיל למאמנים את הצורך בחתימה על הסכם מקוצר שערכתי למענם דבר שמסייע רבות לשמירה על זכויותיהם ,הענקתי טיפול במאות מאמנים שזכו לקבל את שכרם ומימוש זכויותיהם הסוציאליות, עמידה על הדרישה להליך שימוע לכל מאמן שמפוטר והוצאת מכתב פיטורין כדין , קיום מאבק בלתי מתפשר כנגד תופעת הלנת השכר בליגות החובבניות ומחלקות הילדים והנוער.
הובלנו יחד עם ההתאחדות ביצוע של דרישת חובת השתלמות של מאמני כדורגל, 15 שעות השתלמות במהלך 3 שנים, ייצוג ציבור המאמנים בדיונים בכנסת ובוועדת זליכה לקראת הסדרת מקצוע מאמן הכדורגל בחוק ומשמר על כל זכויותיו הסוציאליות , הובלת תהליך בו כל פגיעה במעמד המאמן ע"י בעלי קבוצות ואו אוהדים יגרור ענישה כבדה והתערבות של גורמי אכיפת חוק".